有过相似的困扰，毕竟人不是机器，想要量化指标很难。很多时候都要靠对过往履历深入了解，才能对一个人有初步的印象，至于说真正的指标化是一个长期的过程。”

怎么感觉没有底气呢?黄川明有种被坑的预感，邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧?仅仅是被一个女人质疑，就对自己的项目产生怀疑，接下来的工作怎么做?

现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的，而是整个川渝组织部的项目，是黄川明上位的重要筹码!如果这个项目刚刚萌芽就夭折，黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂，再想往上走哪有那么好的机会!

会议室的气氛有点沉闷，邓华继续道:“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人，让我怀疑该项目的也是人，最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人!人事制度改革本身就是针对人事管理，那么也就离不开对具体人物的分析解读，之后从个体扩而广之到一个群体，之后从群体普及到整个川渝市乃至全国，所以项目试点不能空谈务虚，而是要找到具体对象具体分析!”

好家伙!绕了一大圈，像是绕口令一样，几乎把会议室所有人都说晕了，无非是要实际操作中认知该项目么!黄玉英差点笑出声，女人可不是要难为小情郎，极其敏感的女人非常敏锐捕捉到不同寻常的气机。

当邓华开口之后，女人明显感觉到，身边的黄副部长和高副局长似乎都要向小邓同志开炮。女人不知道李铭怎么会得罪两个人，也不知道他是不是和二人有什么过节，但是帮助小情郎是女人的第一反应，所以才会对项目提出质疑。

置身官场近二十年，从小在官宦世家耳濡目染，很清楚干部考核分级制度试点的份量，更知道该项目对某些人的重要性。黄祺铭要离开早已经不是什么秘密，黄副部长需要前进一步就要政绩支撑，而高副局长刚刚提拔为常务副，也需要实打实的东西。

眼前小情郎搞出来的干部考核分级制度试点，无疑是一块相当份量的蛋糕，足以让黄副部长和高副局长垂涎欲滴的蛋糕。他们两个不可能让这项试点无疾而终，也就是说一旦黄玉英表现出打压的态度，两个人的抉择几乎没有第二选项!

“刚刚黄副部长说过，请邓华同志讲话言简意赅!”黄玉英皱皱眉很是不耐烦道，“我想知道干部考核分级制度，相比于传统的档案管理制度有什么样的优劣，请不要顾左右而言他。我们的时间都很忙，不要在无关紧要的小节上浪费时间!”

从黄副部长的反应来看，他远比邓华本人更看重该项目，想来也是，人事制度改革一向步履维艰。建国几十年，组织工作想要出现一次改革难如登天，毕竟每一次改革都要涉及到诸多人的利益。

一旦改革试点工作实施，谁能保证自己的利益不受侵犯?那些四九城的政治世家也好，各地方的本土势力也罢，哪一个都想要死死抱住自己的既得利益不放，这样影响深远的改制，有多重要?

这个毋庸讳言，牵涉越大政治利益也就越大，黄副部长和高海鹏都是亟需政绩的干部，为了上位和巩固地位，两个人都有破釜沉舟的决心!

果然黄川明开口了:“邓华同志说的有道理，人事制度改革离不开具体人和事，现在请他详细讲解一下干部考核分级制度产生和完善的过程。市委组织部对该项目做过研讨，认为这是一项很有前途的政策，希望中组部的各位耐心一点，毕竟小邓同志不是人才管理专才么!”

第1636章 荣誉！

“我们要尊重基层干部对组织工作的贡献!”高海鹏已经确认，一定是邓某人曾经得罪过黄玉英，才会招致女人的打压。┯┮┭┿┭巴巴中╃文网┿╈w=w^w·.·8^8^，踩上一万只脚都无所谓，不要影响到项目运作呀，“邓华同志请继续说下去!”

哈!就知道是这样，黄玉英暗自得意，黄副部长对邓华的敌意消失不见了，连高海鹏都开始认真看手中的资料。如果没有这二位的阻挠，仅仅是自己给小情郎添点小麻烦，根本不会影响他的正常挥!

小邓同志继续道:“最初让我产生想法的，是年度后备干部考核工作，在城垣县遇到几种类型干部。一种是老黄牛似的兢兢业业勤勤恳恳几十年，一种是才华横溢奇思妙想不断，一种是脚踏实地睿智老练，还有一种是性情圆滑通透，人际关系面面俱到工作能力却糟糕到一塌糊涂。还有几种人不说也罢，前四种干部仅靠第一印象做出判断，很容易造成误判，必须对他的档案进行研读，才能保证考核工作严谨务实科学公正。”

想起在城垣县的日子，邓华的脑海中闪现出那几位特色鲜明的人，他有点庆幸来川渝市任职，庆幸到市委组织部任职。┮╳┭巴┭巴中文网┮╈┮╋w、w、w=.·8=，恰恰是川渝市人耿直的性格，让他们表现的性格鲜明，才会让他的理念得以实施。

会议室里只有邓华的声音，投影仪上显示若干个干部分类，干部考核分级制度是一项繁复的工程。千人有千面，干部考核分级制度就是要对不同的干部进行分类，然后在类型化基础上设定分级标准。

说起来简单操作起来相当复杂，仅仅是干部类型划分就是一项大工程，毕竟邓某人不是社会学专业人才，更不是人才管理方面的干将，当初为了给人群分类，的确累死不少脑细胞。

足足两个小时邓华一直在讲，很多东西想得到是一回事，真正用通俗的话讲出来是另外一回事，在讲解的同时，还要不断接受质疑。

绝大多数质疑来自黄玉英:“感觉干部考核分级制度看着很美观，实际操作将会遇到无数的问题，这个项目不具备推广性，充其量成为人事制度改革的一点借鉴!”

“人事管理制度本就是一项复杂的工程!”黄川明和高海鹏反而成了帮助邓华分辨的那一个，黄副部长几乎成了小邓同志的秘书，“人类社会上万年的历史，就是人事管理的历史，特别是华夏这个历史悠久的国家，更是提出要做事先做人的论断，足见人事管理有多难。巴巴小┯说网┭w·w·w`.=8、8、z、w^.、c·o=m恰恰是强的难度，让我们产生征服珠峰的想法，就是要向人事管理制度出挑战，构建一个不够完美却有着强大生命力的管理制度!”

高海鹏点点头:“同意川明副部长的说法，既然人事管理是一项大工程，各种形式的探索都是有价值的。从战争年代带红色年代，从改革开放到新世纪，党和政府一直要寻找更为科学的人事管理制度，而干部考核分级制度无疑具有开创性，我们要尊重邓华同志的研究成果，要认真做好该项目的试点工作，丰富人事管理制度，让党和国家后备人才的管理科学化!”

有趣!黄祺铭心中暗暗笑，黄部长对邓某人和黄玉英的关系很清楚，远比在座的其他人清楚，甚至知道小黄豆的存在。现在小